Durante la primera quincena de mayo se dio continuidad al proceso de evaluación de la norma de competencia para validar nuevos roles profesionales, en este caso con las funciones de “Inspector Municipal” y de “Administrativo Municipal”.
La metodología es implementada en forma conjunta por la Subsecretaría de Capital Humano, dependiente de la Secretaría de Modernización y Calidad de Gestión, con la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales y el Sindicato de Trabajadores Municipales.
Los puestos deberán ser certificados por el organismo dependiente de la Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires.
El programa apunta a certificar las competencias adquiridas, es decir “el saber hacer”, por los agentes municipales a lo largo de su experiencia de vida y/o laboral, sin que tales conocimientos hayan sido adquiridos necesariamente a través de un proceso formativo formal.